Bonjour Raistlin, que la paix soit avec vous .
Je vous comprends et je vous avoue que ca me choque aussi ....
Dabord je penses que le type qui refuse de pousser des chariot remplis d'alcool aurait du y penser avant d'entrer dans une entreprise ou l'on pousse des chariot remplis d'alcool .
Je le repeterais jamais assez .
Le musulman qui vient dans un pays non musulman, doit prendre ses reponsabilités dans la societé dans laquel il vis .
Et s'il estime que la societé dans laquel il vis l'empeche de pratiquer sa foi ... il n'a pas a l'imposer!!!!!!!!!!!
La terre n'est-elle pas assez grande pour nous immigrer (s'il le faut) nous dit l'islam .
La grande distribution adapte à son tour les horaires de travail des caissières lors du mois de ramadan pour éviter les baisses de rendement et leur permettre de rompre le jeûne… sans abandonner leur poste. «On n'a pas le choix», résumait, en 2007, un responsable du service caisse du Géant d'Argenteuil.
Personnellement je suis contre, je penses qu'un musulman qui travail a des congés comme tout le monde et il devrait organiser ses congés en ce sens .
Moi quand je travail et que le mois de ramadan arrive je prevois mes congés ou alors j'assume ma charge de travail . L'entreprise n'a pas a prendre en consideration ma foi dans se sens . Ma foi me concerne moi personnellement donc a mon sens c'est a moi que revient la responsabilité d'accepter ce travail ou de le refuser pour raison de foi mais cela ne dois en rien etre imposer au entreprise .
C'est comme pour l'Aîd kabir la fete la plus importante dans ma foi musulmane .
Je suis pour un jours de congé pour tout le monde lors de cette dates mais jaimais je ne demanderais a l'appliquer et je vais vous expliquer pourquoi .
L'Aîd n'a pas de dates annuel repetitif, etant calculer sur les mois lunaire, il varie dans sa date d'année en année . Donc c'est presque impossible a mettre en place sans qu'une entreprise rencontre beaucoup trop de probleme.
Donc meme si je suis pour .
Jamais je ne demanderais a ce que se soit appliquer .
Ma religion m'oblige aussi a etre reponsable dans la societé dans laquelle je vis .
L'Oréal a récemment embauché une jeune femme diplômée d'une école de commerce, voilée, pour un poste à responsabilité dans la gestion. «Le sujet reste sensible», reconnaît-on à la direction. Des responsables du personnel s'en sont émus, tandis que des salariés du même site ont demandé à porter le voile. Sollicitée comme experte, Dounia Bouzar a trouvé Mona «taillée pour le poste, avec l'esprit de l'entreprise». «Les entreprises doivent montrer qu'elles font des efforts», analyse de son côté Michel Mine, spécialiste du droit social européen au Cnam. Les licenciements de femmes voilées ont été validés si un consensus avait été recherché au préalable. «Les responsables doivent accepter les aménagements, halal et même le port du foulard, qui ne nuisent pas à l'activité», assure le juriste.
Dans le cas de cette jeune femme voilé, j'espere ne pas vous choqué en vous disant que ca me derange pas .
Si l'entreprise recois cette femme voilée deja lors de l'audition et que l'entreprise assume le faites qu'elle soit voilé et estime qu'elle a le profile pour ce travail alors dans ce commun accord, je ne peut que le saluer .
Que la paix soit avec vous .
Fraternellement
Abderrazaq .
Bonjour Raistlin, que la paix soit avec vous .
Je vous comprends et je vous avoue que ca me choque aussi ....
Dabord je penses que le type qui refuse de pousser des chariot remplis d'alcool aurait du y penser avant d'entrer dans une entreprise ou l'on pousse des chariot remplis d'alcool .
Je le repeterais jamais assez .
Le musulman qui vient dans un pays non musulman, doit prendre ses reponsabilités dans la societé dans laquel il vis .
Et s'il estime que la societé dans laquel il vis l'empeche de pratiquer sa foi ... il n'a pas a l'imposer!!!!!!!!!!!
La terre n'est-elle pas assez grande pour nous immigrer (s'il le faut) nous dit l'islam .
[quote]La grande distribution adapte à son tour les horaires de travail des caissières lors du mois de ramadan pour éviter les baisses de rendement et leur permettre de rompre le jeûne… sans abandonner leur poste. «On n'a pas le choix», résumait, en 2007, un responsable du service caisse du Géant d'Argenteuil.
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Personnellement je suis contre, je penses qu'un musulman qui travail a des congés comme tout le monde et il devrait organiser ses congés en ce sens .
Moi quand je travail et que le mois de ramadan arrive je prevois mes congés ou alors j'assume ma charge de travail . L'entreprise n'a pas a prendre en consideration ma foi dans se sens . Ma foi me concerne moi personnellement donc a mon sens c'est a moi que revient la responsabilité d'accepter ce travail ou de le refuser pour raison de foi mais cela ne dois en rien etre imposer au entreprise .
C'est comme pour l'Aîd kabir la fete la plus importante dans ma foi musulmane .
Je suis pour un jours de congé pour tout le monde lors de cette dates mais jaimais je ne demanderais a l'appliquer et je vais vous expliquer pourquoi .
L'Aîd n'a pas de dates annuel repetitif, etant calculer sur les mois lunaire, il varie dans sa date d'année en année . Donc c'est presque impossible a mettre en place sans qu'une entreprise rencontre beaucoup trop de probleme.
Donc meme si je suis pour .
Jamais je ne demanderais a ce que se soit appliquer .
Ma religion m'oblige aussi a etre reponsable dans la societé dans laquelle je vis .
[quote]L'Oréal a récemment embauché une jeune femme diplômée d'une école de commerce, voilée, pour un poste à responsabilité dans la gestion. «Le sujet reste sensible», reconnaît-on à la direction. Des responsables du personnel s'en sont émus, tandis que des salariés du même site ont demandé à porter le voile. Sollicitée comme experte, Dounia Bouzar a trouvé Mona «taillée pour le poste, avec l'esprit de l'entreprise». «Les entreprises doivent montrer qu'elles font des efforts», analyse de son côté Michel Mine, spécialiste du droit social européen au Cnam. Les licenciements de femmes voilées ont été validés si un consensus avait été recherché au préalable. «Les responsables doivent accepter les aménagements, halal et même le port du foulard, qui ne nuisent pas à l'activité», assure le juriste.
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Dans le cas de cette jeune femme voilé, j'espere ne pas vous choqué en vous disant que ca me derange pas .
Si l'entreprise recois cette femme voilée deja lors de l'audition et que l'entreprise assume le faites qu'elle soit voilé et estime qu'elle a le profile pour ce travail alors dans ce commun accord, je ne peut que le saluer .
Que la paix soit avec vous .
Fraternellement
Abderrazaq .