aur15 a écrit :
Mais bon j'ai vu la rapacité actionnariale en action et je sais ce que ça fait de perdre son emploi.
Vous ne parlez pas de la même chose que Peccator et moi-même.
Nous vous parlons, d'artisans, de TPE et là croyez moi il n'y a pas d'actionnaires ni de dividendes à reverser.
Comme l'a justement souligné Peccator dans de telles entreprises embaucher est un coup de roulette russe.
Si tout va bien l'entreprise en bénéficie mais souvent le patron se retrouve des mois sans salaire tout en travaillant autant voire plus. Et si tout va bien l'idée d'embaucher à nouveau relance la roulette russe pour tout le monde.
Et croyez-moi actuellement avec les nouveaux arrivant sur le marché du travail la roulette russe se joue de plus en plus à 5 balles et un emplacement vide qu'à une balle seulement…
Le droit actuel du travail paralyse les artisans et TPE qui sont nombreuses à avoir du travaille à proposer mais n'ont pas les moyens (charges énormes) ou l'envie suite à des expériences antérieures les ayant poussées au bord du gouffre financier.
Un exemple réel : une TPE dont un assimilé cadre s'est avéré incompétent. Patient le patron offre de lui payer une formation qu'il refuse sans raison valable. Deuxième offre de formation : idem. Dés lors une démarche de licenciement est mise en œuvre.
L'employer tombe en dépression et douleurs dorsales avec arrêt maladie complaisant. Le licenciement devient encore plus risqué.
L'avocat du salarié (car ça finit toujours avec un avocat qui n'est pas là pour arranger les choses) dénonce le contrat en expliquant que l'assimilé cadre avait le droit d'organiser son temps de travail à sa guise. Tenez vous bien ! Il aurait dû pouvoir travailler la nuit ou les jours fériés à sa guise… sauf que la nuit et les jours fériés il n'y a pas de client et rarement du travail…
Quelques centaines de milliers d'euros plus loin le salarié est enfin licencié, le patron avec un emprunt pour payer tout cela ne compte pas revoir un salaire avant 6 à 8 mois…
Vous auriez envie d'embaucher vous à ce prix là ?